In der strategischen Ausrichtung der MediClin-Gruppe stehen höchste fachliche Qualität, kompetente und umfassende Versorgung der Patienten und eine gestaltende Personalentwicklung in enger Wechselbeziehung. Unser Grundsatz des Förderns, Entwickelns und Vernetzens spiegelt sich im fachlichen und im personellen Kontext. In unserer Personalpolitik pflegen wir einen integralen Ansatz mit einem breit gefächerten Qualifizierungsangebot und Maßnahmen zur Arbeitsplatzattraktivität und Mitarbeiterbindung.
Wir zeichnen uns aus durch:
- Leistungsgerechte Vergütung
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Gesundheitsförderung und zertifizierter Arbeitsschutz (MAAS-BGW)
- Konzepte zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Flexible Arbeitszeiten
- Verschiedene Teilzeitarbeitsmodelle
- Modern eingerichtete Arbeitsplätze
- Strukturierte Einarbeitungskonzepte
- Gutes Betriebsklima
- Regelmäßige Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Feedbackgespräche und Teamsitzungen
- Jährlich stattfindende Mitarbeitergespräche
- Gemeinsame Aktivitäten von Betriebsfesten in den einzelnen Einrichtungen bis hin zum konzernweiten Fußballturnier
- Qualifizierung und Weiterentwicklung durch fachbezogene und berufsgruppenübergreifende Fort-/Weiterbildungsmaßnahmen unserer MediClin Akademie und anderer Anbieter
- Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Berufsgruppen und Tätigkeitsgebiete
- „Vielfalt als Chance“ d.h. wir verfolgen konsequent das Ziel der Integration, Interdisziplinarität und Kooperation
- Zahlreiche weitere Leistungen in den einzelnen Einrichtungen, wie Einkaufsvergünstigungen oder die Nutzung von Schwimmbad, Sauna und Sportanlagen und vieles mehr